2.   Surat Keputusan Direktur tentang pemberlakuan jam kerja pegawai

2.   Melakukan pengecekan terhadap kehadiran dosen berdasarkan finger print

3.   Melaporkan rekapitulasi kehadiran dosen kepada Wakil Direktur Bidang Akademik dan Wakil Direktur Bidang Adm Umum & Personalia, dan Keuangan

4.   Memproses ketidak hadiran dosen yang melebihi batas ketentuan dengan memberikan teguran secara lisan oleh atasan langsung

5.   Melakukan pemotongan uang transport akibat keterlambatan

6.   Membuat berita acara teguran lisan yang ditandatangani oleh atasan langsung dan dosen yang bersangkutan

2.   Mengingatkan kepada dosen yang bersangkutan apabila mengulangi perbuatan yang sama akan dikenakan sanksi  peringatan tertulis

2.   Melalui Evaluasi Mutu Internal

No.

1.   Beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa,

2.   Sehat jasmani dan rohani, yaitu kondisi kesehatan fisik dan mental yang memungkinkan pendidik dapat melaksanakan tugas dengan baik.

3.   Kondisi kesehatan fisik dan mental tersebut tidak ditujukan kepada penyandang cacat, disiplin, memiliki komitmen terhadap tugasnya, memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan.

4.   Memiliki sikap profesional

5.   Lulusan Prodi yang telah diakreditasi oleh BAN-PT minimal “terakreditasi B” dan linier sesuai bidang keahlian yang dibutuhkan

Kualifikasi Akademik minimum:

1.   Ijazah Strata 2;  lulusan  Program Magister atau Program Pascasarjana;

2.   Diutamakan yang memiliki sertifikat profesi sesuai bidang keahllian yang dibutuhkan

3.   Berbahasa Inggris aktif baik lisan maupun tulisan dengan nilai TOEFL 500

4.   Test Kemampuan Dasar Akademik minimal 450

5.   Kualifikasi Jabatan akademik : minimum Asisten Ahli dalam waktu 2 tahun awal diangkat, tahun ke 6 minimum Lektor dan tahun ke 10 minimum Lektor kepala

Kualifikasi Kompetensi:

1.   Menguasai kurikulum yang berlaku

2.   Menguasai materi perkuliahan

3.   Menguasai metode mengajar

4.   Menguasai teknik evaluasi

Penetapan

2.   Analisis Kebutuhan Tenaga Pendidik/dosen yang dituangkan dalam Program Kerja

3.   Pemenuhan nisbi dosen yang dipersyaratkan oleh Dikti

2.   Prodi melakukan rekrutmen tenaga pendidik/dosen vokasi berdasarkan kualifikasi yang ditetapkan

2.   Mengevaluasi apakah tenaga pendidik/dosen vokasi yang ada memenuhi kualifikasi yang ditetapkan

2.   Melalui Evaluasi Mutu Internal

1.   Beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa,

2.   Sehat jasmani dan rohani, yaitu kondisi kesehatan fisik dan mental yang memungkinkan pendidik dapat melaksanakan tugas dengan baik.

3.   Kondisi kesehatan fisik dan mental tersebut tidak ditujukan kepada penyandang cacat, disiplin, memiliki komitmen terhadap tugasnya, memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan.

4.   Tidak terikat perjanjian dengan perguruan tinggi lain, bukan PNS, professional

5.   Lulusan Prodi yang telah diakreditasi oleh BAN-PT minimal “terakreditasi B” dan linier sesuai bidang keahlian yang dibutuhkan

Kualifikasi Akademik minimum:

1.   Ijazah Strata 2;  lulusan  Program Magister atau Program Pascasarjana;

2.   Berbahasa Inggris aktif baik lisan maupun tulisan dengan nilai TOEFL 500

3.   Test Kemampuan Dasar Akademik minimal 450

4.   Kualifikasi Jabatan akademik : minimum Asisten Ahli dalam waktu 2 tahun awal diangkat, tahun ke 6 minimum Lektor dan tahun ke 10 minimum Lektor kepala

5.   Memiliki NIDN (bersedia memenuhi), 4). Memiliki Sertifikat dosen (bersedia memenuhi), 5). telah mengajar di Politeknik pariwisata Prima Internasional minimal 1 tahun (2 semester) berturut-turut

Kualifikasi Kompetensi:

1.   Menguasai kurikulum yang berlaku

2.   Menguasai materi perkuliahan

3.   Menguasai metode mengajar

4.   Menguasai teknik evaluasi

2.   Analisis Kebutuhan Tenaga Pendidik/dosen yang dituangkan dalam Program Kerja

3.   Pemenuhan nisbi dosen yang dipersyaratkan oleh Dikti

2.   Prodi melakukan rekrutmen tenaga pendidik/dosen vokasi berdasarkan kualifikasi yang ditetapkan

2.   Mengevaluasi apakah tenaga pendidik/dosen vokasi yang ada memenuhi kualifikasi yang ditetapkan

2.   Melalui Evaluasi Mutu Internal

1.   Beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa,

2.   Sehat jasmani dan rohani, yaitu kondisi kesehatan fisik dan mental yang memungkinkan pendidik dapat melaksanakan tugas dengan baik.

3.   Kondisi kesehatan fisik dan mental tersebut tidak ditujukan kepada penyandang cacat, disiplin, memiliki komitmen terhadap tugasnya, memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan.

4.   Pengangkatan minimum berpendidikan Diploma Empat/ sarjana vokasional dengan IPK minimum 3.2 dengan nilai kelulusan mata kuliah yang diampuh A.

5.   Pengangkatan dalam waktu 1 s/d 2 semester diwajibkan magang dengan dosen pembimbing/ senior.

6.   Pemberian kelas mandiri untuk mengajar sesuai dengan penilaian dosen pembimbing

2.   Prodi melakukan rekrutmen tenaga pendidik/dosen vokasi berdasarkan kualifikasi yang ditetapkan

2.   Mengevaluasi apakah tenaga pendidik/dosen vokasi yang ada memenuhi kualifikasi yang ditetapkan

2.   Melalui Evaluasi Mutu Internal

2.   Lulus test seleksi (test kesehatan, wawancara, presentasi)

3.   Mendapatkan rekomendasi dari Senat

2.   Standar seleksi untuk  penempatan mengacu pada Peraturan Kepegawaian Prima Ardian Tana

3.   Standar seleksi mengacu pada analisis kebutuhan dari Prodi

4.   Proses rekrutmen berdasarkan standar

5.   Proses rekomendasi dari senat akademik

2.   Melakukan seleksi dokumen (seleksi administrasi)

3.   Melakukan proses interview,

4.   Melakukan serangkaian test: phsyco test, seleksi kesehatan, seleksi presentasi, seleksi test TPA, Toefl,

5.   Melakukan proses penyimpanan  dan pemeliharaan dokumen kepegawaian

6.   Mendapatkan rekomendasi dari Senat Akademik

7.   Membuat SK pengangkatan

8.   Menyampaikan SK pengangkatan kepada calon dosen tetap

1.   Penghargaan,

2.   Pembinaan, dan

3.   Peringatan.

1.   Rekaman data kehadiran dosen mengajar

2.   Key performance indicator,

3.   Rekaman reward,

4.   Rekaman pusnishment,

5.   Evaluasi kinerja dosen:  penilaian mahasiswa terhadap dosen, kehadiran mengajar, ketepatan menyampaikan nilai ujian,

6.   Rekaman indikator prestasi kerja dosen/ ikd,

2.   Melalui Evaluasi Mutu Internal

2.   Standar seleksi untuk  penempatan mengacu pada analisis kebutuhan dari Prodi

2.   Seleksi dokumen persyaratan dosen oleh bagian Personalia

3.   Melakukan wawancara calon dosen tidak tetap

4.   Mengatur jadwal proses pembelajaran

1.   Penghargaan

2.   Pembinaan, dan

3.   Peringatan.

1.   Rekaman kehadiran

2.   Rekaman ketidaksesuaian dari mahasiswa

3.   Nilai ipk dari mahasiswa

4.   Prestasi dosen baik

5.   Tidak ada Komplen

2.   Melalui Evaluasi Mutu Internal

1.   Seleksi dokumen,

2.   Seleksi interview,

3.   Proses pendampingan dengan dosen senior minimal 1 semester,

4.   Evaluasi,

5.   Pendampingan ulang 1 semester/ tidak diterima.

2.    Menyerahkan dokumen rekrutmen asisten dosen ke bagian Personalia

3.    Mengatur jadwal proses pembelajaran

1.   Penghargaan

2.   Pembinaan

3.   Peringatan.

2.   Penilaian dosen pendamping

3.   Tidak ada Komplen

2.   Melalui Evaluasi Mutu Internal

(1).   dosen tetap yang memangku jabatan struktural,

(2).   dosen tetap yang tidak memangku jabatan struktural,

(3).   tenaga Kependidkan yang memangku jabatan struktural,

(4).   tenaga Kependidikan  yang tidak memangku jabatan struktural

2.   Melalui Evaluasi Mutu Internal

2.   Kepala unit kerja mengusulkan pengalihan tugas dosen ke Direktur Politeknik Pariwisata Prima Internasional melalui Wakil Direktur bidang unit tersebut untuk dipindahkan dikarenakan dosen yang bersangkutan tidak dapat mengerjakan beban tugasnya,

3.   Kepala unit kerja mengusulkan pengalihan tugas dosen ke tingkat yang lebih rendah ke Direktur Politeknik Pariwisata prima Internasional melalui Wakil Direktur bidang unit tersebut, untuk dipindahkan dikarenakan dosen yang bersangkutan tidak dapat mengerjakan beban tugasnya.

2.   Melalui Evaluasi Mutu Internal

dan penugasan kerja lembur dari atasan atas suatu pekerjaan atau kegiatan yang harus segera diselesaikan atau dikerjakan

2.   Kerja Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai sebelum dan sesudah waktu kerja biasa.

3.   Kerja lembur hanya dapat diberikan atas Surat Perintah Kerja lembur dari Kepala Unit

4.   Kerja lembur hanya berlaku untuk karyawan (gol. IIIA ke bawah) kecuali ada penugasan dari Direktur

2.   Istirahat antara jam kerja, sekurang – kurangnya ½ (setengah) jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus.

2. Melalui Evaluasi Mutu Internal